/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/sd%20(2).png)
0 та шарҳ
Assalomu alaykum. Xammamizga ma’lum joriy yil 30 apreldan Respublikamizda yangi Mehnat Kodeksi kuchga kiradi. Yangi mehnat kodeksiga asosan xodim pensiya yoshiga yetgan bo’lsa xam u bilan pensiya yoshiga yetganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilib bolmaydi. Buni inobatga olib aksar ish beruvchilat xozir xodimlarga pensiya yoshiga yetganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish togrisida ogoxlantirish berib xodimlarni ishdan boshatishga xarakat qilishmoqda. Savolim shundan iboratki nafaqa yoshidagi xodimga 13.03.2023 sanasi bilan ogoxlantirish berilsa, ikki oylik muddat otgandan keyin 13.05.2023 sanada ushbu xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinishi lozim bo'ladi. biroq bu vaqtda yangi mehnaat kodeksi kuchga kirgan boladi/ ogoxlantirish berilgan 30 apreldan oldin berilgan deb xodim bilan mehnat shartnomasi 13.05.2023 sanasida bekor qilinadimi yoki yangi mehnat shartnomasi kuchga kirgach oldin berilgan ogohlantirish o'z kuchini yo'qotgan deb hisoblanadimi
Yoq
Yuq
Bojhonhona nomeriku bojhonaga tushdiz divotiku
yoshim 18da, otam meni majburiy va qopol ishlatadi, boshqa ishda ishlashimni xoxlamaydi, qul qivorgan meni, savolim. shundaki men otamdan boshqa yerda yashashim mumkinmi
yoshim 18da, savolim shundaki otam meni majburiy ishlatishi mumkinmi, ishlaganda ishlayveraman, otam juda qopol va qattiq qol, va ozim xoxlagan ishda ishlatishmaydi, juda qiynaldim, men otamdan boshqa yerda yashashim mumkinmi