Mehnat munosabatlari

Asosiy mehnat huquqlari

Xodimning huquq va majburiyatlari
Ish beruvchining huquq va majburiyatlari
Jamoaviy muzokaralar
Jamoa shartnomasi
Jamoa kelishuvlari
Xodimni ishdan chetlashtirish hollari
Hasharlarni o‘tkazish tartibi
Qarindoshlar davlat tashkilotlarida birga ishlashlari mumkinmi?
Xodim boshqa joydagi ishga ko‘chib o‘tayotganda kompensatsiya to‘lovlari qanday tartibda belgilanadi?
Tashkilotga qisqartirish kelganida kimlar ishda qolishi kerak?
Homilador va uch yoshga to‘lmagan farzandi bor ayollar mehnat huquqlarini ta’minlashing o‘ziga xos jihatlari
Mehnat uchun xodimlarni rag‘batlantirish tartibi
18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarni mehnat jalb qilishda muhim jihatlar
Ish haqi saqlanmagan ta’til olish: bilish zarur bo‘lgan 4 ta ma’lumot

Ishga joylashtirish

Ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yiladigan yosh
Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yo‘l qo‘yilmasligi
Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash
Ishga qabul qilish chog‘ida talab etiladigan hujjatlar
Mehnat daftarchasi
Ishga qabul qilish chog‘idagi dastlabki sinov
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
O‘zini o‘zi band qilish tushunchasi
O‘zini o‘zi band qilgan shaxs sifatida ro‘yxatdan o‘tish bo‘yicha qo‘llanma
O‘zini o‘zi ish bilan ta’minlaganlarga kredit ajratish

Ishsizlikdan himoya qilish

Ishsizlikka qarshi kurashish
Ishga joylashtirish bo‘yicha davlat kafolatlari
Xodimlarni ommaviy ravishda ishdan bo‘shatish chog‘idagi kafolatlar
Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
Mehnat nizolarini ko‘rib chiqish
Bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalari
Ishsizlik nafaqasini tayinlash reglamenti

Mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomasi
Mehnat shartnomasini o‘zgartirish
Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari
Ish bilan bog‘liq hujjatlarni va ularning ko‘chirma nusxalarini berish
Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat ko‘rsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini ko‘paytirish
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish
Ishdan bo‘shatish nafaqasi
Mehnat munosabatlarida jamoa shartnomasi orqali qanday masalalar hal etiladi?

Mehnatga haq to‘lash

Mehnatga haq to‘lash
Qisqartirilgan va to‘liqsiz ish vaqtida mehnatga haq to‘lash
Bir necha kasbda ishlaganda, xizmat ko‘rsatish doirasi kengayganda va ish hajmi ko‘payganda mehnatga haq to‘lash
Mehnatga haq to‘lashning eng kam miqdori
Moddiy yordam
Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to‘lash
Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq to‘lash
Kasanachining mehnatiga haq to‘lash
Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq to‘lash
Ish haqidan ushlab qolish
Kafolatli to‘lovlar va kompensatsiya to‘lovlari
Kompensatsiya to‘lovlari
Respublika ichkarisidagi xizmat safari
Xorijga xizmat safari
Xalq ta’limi muassasalari xodimlariga (o‘qituvchilariga) qo‘shimcha haq to‘lash tartibi
Ish haqi saqlanadigan va saqlanmaydigan ta’tillar nimalarni bilish kerak?
“Dekret puli” puli qachon to‘lab berilishi kerak?

Ish vaqti va dam olish vaqti

Ish vaqti
Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi
Ish vaqtidan tashqari ish
Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
Ish vaqtida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar haqida bilasizmi?
Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash
18 yoshgacha bo‘lgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
Kasanachining ish vaqti va mehnat ta’tili
Qaysi holatlarda xodimlarni ish vaqtida mehnat majburiyatlaridan ozod etish mumkin?

Mehnat muhofazasi

Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligining Davlat mehnat inspektsiyasi
Mehnatni muhofaza qilish
Tibbiy ko‘rikka oid talablar
Mehnatga layoqatsizlik varaqasi
Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari
Ish joylariga qo‘yiladigan talablar
Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni yoki ish haqi miqdorini kamaytirishni taqiqlash
Homilador ayollarni engilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari ta’siridan xoli bo‘lgan ishga o‘tkazish
Ikki yoshga to‘lmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga o‘tkazish
Uch yoshgacha bo‘lgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar
Mehnat shartnomasini bekor qilish chog‘ida homilador ayollar uchun kafolatlar
18 yoshgacha bo‘lgan shaxslarning mehnatini qo‘llash taqiqlanadigan ishlar
Tibbiyot xodimlari mehnatini muhofaza qilish tartibi qanday?

Mehnat intizomi

Mehnat intizomi
Intizomiy jazolar
Taraflarining moddiy javobgarligi
Boquvchining vafoti munosabati bilan to‘lovlar
Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun moddiy javobgarligi

Mehnat taʼtili

Homiladorlik va tug‘ish ta’tili
Ta’tillar berish tartibi
Ota-onaga yoki ularni o‘rnini bosuvchi shaxsga beriladigan haq to‘lanadigan qo‘shimcha ta’til
Ish haqi saqlanmaydigan ta’til
Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar
18 yoshgacha bo‘lgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat ta’tili berish
Ijodiy ta’tillar
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta’tili

Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish

Xodimlarni kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish
Ishlab chiqarish ta’limi shartnomasi

Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning o‘ziga xos xususiyatlari

Nogironligi bo‘lgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar
Nogironligi bo‘lgan shaxslarning mehnat huquqlari
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi
I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlar uchun yillik mehnat ta’tili

Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Masofadan turib ishlash
Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash
Ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra vaqtincha masofadan turib ishlashga o‘tish
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va o‘tkazishni rasmiylashtirish
Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti
Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat ta’tili

O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

O‘rindoshlik asosida ishlash
O‘rindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar
O‘rindoshlik asosida ishlash to‘g‘risidagi mehnat shartnomasi
Xodimning mehnat daftarchasiga o‘rindoshlik asosidagi ishi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish
O‘rindoshlik asosida ishlash chog‘idagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat ta’tillari
O‘rindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar
O‘rindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Kasanachilarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Kasanachilik tushunchasi
Kasanachilikni qo‘llash shartlari
Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi
Kasanachining ish vaqti
Kasanachining mehnatiga haq to‘lash

Ishni taʼlim bilan birga olib boruvchi xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar

Ishni ta’lim bilan birga olib borish uchun shart-sharoitlar
Kechki yoki sirtqi ta’lim shakli bo‘yicha ta’lim olayotgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Ishni o‘qish bilan birga olib borayotgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi

Mavsumiy xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Mavsumiy ishlar
Mavsumiy xodimlarning mehnat ta’tili
Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish

Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlari xodimlari va ayrim kasblar egalari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish
Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solish

Mehnat nizolari
Yakka tartibdagi mehnat nizolarini sud tartibida ko‘rib chiqish
Jamoaviy mehnat nizolarini hal etish (tartibga solish)

Mehnat munosabatlari

O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi

Pensiya va nafaqalar

“Inson” ijtimoiy xizmatlar markazlari

Ijtimoiy himoya

Mehnat munosabatlari

Ishdagi muammolar

Nogironligi bo‘lgan shaxslarga imtiyozlar

Ta’lim

Oilaviy munosabatlar

Ajrim va aliment masalalari

Migratsiya

Gender tenglik va xotin-qizlar masalalari

Uy-joy, yer va kommunal masalalari

Uy-joy ijara masalalari

Korrupsiyaga qarshi kurashish

Fuqarolik masalalari

Huquqni muhozafa qiluvchi organlar

Vatandoshlar

Umumiy harbiy majburiyat

Siyosiy partiyalar va saylov

Soliqlar

Sog‘liqni saqlash

Bank sohasi va sug'urta

Majburiy ijro

Iste’molchi huquqi

Mahalla

Sud-huquq masalalari

Transport

Chet elliklarga eslatma

Bojxona masalalar

One ID vа YaIDXP

Davlat xizmatlari

Intellektual mulk

Shaharsozlik

Tadbirkorlik

Advokat xizmati

Notariat

Yuridik xizmat (huquqiy hujjat namunalari)

Bepul huquqiy yordam

Ommaviy axborot vositalari

Turizm

Ekologiya

Abituriyentlar uchun

Sport

Axborotlashtirish (turfa Mavzular)

Haydovchilik huquqini olish

Ma’lumotlar

IT soha yuzasidan

NNT faoliyati bo'yicha qonunchilik normalari

Yuridik lug‘at

Ishonch telefonlari

Hisoblagichlar (yuridik kalkulyatorlar)

Avtohuquq – Yo‘ldagi huquq va boshqa masalalar

Pro bono-Ko‘ngilli huquqshunos

Kommunal xizmatlar

Mediatsiya

Farmatsevtika tarmog'ini rivojlantirish agentligi

Qonunchilikdagi yangiliklar